HR Business Partner mit Verantwortung für Personalentwicklung (w/m/d)
Aufgabe + Herausforderungen
Sie sind in ihrer Funktion als HR Business Partner zentrale/r
Ansprechpartner/in für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden eines
definierten Betreuungsbereiches und unterstützen diese in allen
arbeitsrechtlichen, führungstechnischen und personalwirtschaftlichen
Themenstellungen und HR-Prozessen
Sie führen und begleiten Beratungs- und Konfliktgespräche und leiten
daraus entsprechende Maßnahmen ab
Sie arbeiten hierbei eng mit den insgesamt 9 Kolleginnen und Kollegen
im HR-Team zusammen und pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sie sind verantwortlich für die gesamte Personalentwicklung am
Standort, insbesondere für Performance Management, Talent Management
und das analoge und digitale Trainingsangebot
Sie definieren und implementieren Konzepte und Prozesse zur
Identifizierung und Entwicklung der Mitarbeiterleistung und
-potentiale in Abstimmung mit dem Management und Betriebsrat
Im Rahmen von nationalen oder internationalen Projekten arbeiten Sie
gemeinsam im Team mit den lokalen Kolleginnen und Kollegen sowie auch
im gesamten HR-Netzwerk der Endress+Hauser Gruppe.
Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte sowie HR Business
Partner im täglichen Geschäft in allen Themen der Personalentwicklung
Qualifikation + Profil
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
idealerweise Schwerpunkt in HR Management
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
und/oder Personalentwickler mit
Sie besitzen fundierte Erfahrung in allen Bereichen der
Personalentwicklung, insbesondere im Performance Management und
Talent Management und haben hierbei bereits Konzepte erarbeitet und
umgesetzt
Sie haben ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten, auch vor
größeren Gruppen, und überzeugen mit Verhandlungsgeschick und
Durchsetzungsvermögen
Sie verfügen über sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und
Schrift und idealerweise über Kenntnisse in SAP Success Factors
Zu guter Letzt sind Sie ein überzeugter Teamplayer und gewinnen
Menschen mit Ihrem Humor, Ihrer Empathie und Ihrer Offenheit
Vorteile + Zusatzleistungen
Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international
tätigen Familienunternehmens
Gleichzeitig finden Sie ein Umfeld, in dem Sie mit Ihren Ideen und
Innovationen die Transformation des HR-Bereichs mitgestalten
Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir zum
Beispiel durch sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von
mobiler Arbeit
Wir unterstützen mit einem umfangreichen Weiterbildungs- und
Entwicklungsangebot
Sie profitieren von einer Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie
Zuwendungen bei besonderen Anlässen
Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung, zahlreiche interne
Gesundheitsangebote, eine abwechslungsreiche Auswahl im
Betriebsrestaurant sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Jobräder zu
leasen
Kontakt + Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe
Ihres Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen, über unser HR
Jobportal unter www.endress.com/career
. Ansprechpartner für Ihre
Bewerbung ist Stefan Hippin.
Wer wir sind
Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten,
Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch
mit weltweit über 14.000 Mitarbeitenden sind wir ein Familienunternehmen
geblieben und stolz auf unser herzliches Arbeitsklima. So verbindet die
Mitarbeit bei uns immer zwei Seiten: die technische plus die menschliche.
Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit. Jeden Tag.
Unsere Stelle spricht Sie fachlich und menschlich an?
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
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